Трудовой договор (контракт) с руководителем

КОНТРАКТ

с директором Общества с ограниченной ответственностью "Пегий пес"

м. Львов "22" июля 2010

Общество с ограниченной ответственностью "Пегий пес" (далее в тексте этого контракта - "Общество") в лице основателя - _____________________, и __________________________, (далее в тексте этого контракта - "Руководитель"), с другой стороны, заключили настоящий контракт о однако, что _____ принимается на должность директора Общества с ограниченной ответственностью "Пегий пес" на срок с "22" июля 2010 г. по "21" июля 2012 включительно.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По этому контракту Руководитель обязуется непосредственно и через сформированный штат работников осуществлять текущее управление (руководство) Обществом, обеспечивать его высокодоходную деятельность, эффективное использование и сохранность имущества Общества и имущества, не вошедшего в его уставный фонд, а Общество обязуется создавать необходимые условия для работы Руководителя.

1.2. Этот контракт является трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между Руководителем и Обществом, которые со стороны последнего реализуются его органами управления и контроля.

Кодекс законов о труде Украины, другие нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения, распространяются на взаимоотношения сторон по этому контракту.

1.3. Руководитель является полномочным представителем Общества при реализации прав, полномочий, функций, обязанностей, предусмотренных законодательными актами Украины и Уставом Общества.

1.4. Руководитель действует на принципах единоначалия.

1.5. Руководитель подотчетен высшему органу общества в лице Общего собрания участников, в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Общества и настоящим контрактом.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество в лице его органов управления и контроля обязано:

2.1.1. Создавать Руководителю все условия, необходимые для его продуктивной работы.

2.1.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя.

2.1.3. Не ограничивать компетенцию и права Руководителя, предусмотренных Уставом Общества и настоящим контрактом.

2.2. Руководитель обязан:

2.1. Осуществлять оперативное управление Обществом, организовывать его производственно-хозяйственную, социальную и иную деятельность, обеспечивать выполнение задач Общества, предусмотренные его Уставом.

2.2.2. Выполнять следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Общества:

- выполнять решения Общего собрания участников Общества;

- организовывать внедрение в деятельность новой и прогрессивной технологии;

- организовывать выполнение производственных программ, договорных и других обязательств, взятых Обществом;

- организовывать материальное-техническое обеспечение деятельности Общества;

- налаживать юридическое, экономическое, бухгалтерское и организационное обеспечение деятельности Общества;

- обеспечивать укомплектование Общества квалифицированными кадрами;

- организовывать внедрение новых прогрессивных форм и методов хозяйствования, создание организационных и экономических условий для высокопроизводительного труда в Обществе;

- выполнять другие обязанности по организации обеспечения и деятельности Общества, если это предусмотрено действующим законодательством;

- организовывать сохранность и эффективное использование имущества, вошедшего в уставный фонд Общества;

2.2.3. Деятельность Руководителя, направленная на увеличение прибыли Общества, не должна наносить ущерб интересам Общества.

2.2.4. Руководитель подает в случае созыва Общего собрания участников доклад о финансово-хозяйственной деятельности Общества и предложения по улучшению его работы.

2.2.5. Ежеквартально руководитель предоставляет Обществу по одному изданных им приказов и распоряжений (кроме кадровых).

2.2.6. По требованию Общества Руководитель предоставляет информацию о деятельности Предприятия.

2.2.7. Высший орган Общества вправе требовать от Руководителя внеочередного отчета о его действиях, если он:

- не выполняет должным образом свои обязанности по управлению Обществом и распоряжения его имуществом;

- передал другим лицам, потерял или растратил имущество Общества в результате небрежности, невыполнения или выполнения ненадлежащим образом своих должностных обязанностей.

2.2.8. Общие Общества вправе запретить передачу или отчуждение имущества Общества, если такие действия могут нанести ущерб интересам Общества.

2.2.9. Руководитель обязан не разглашать коммерческую тайну Общества и конфиденциальную информацию о его деятельности.

2.2.10. Руководитель выполняет функции и обязательства, которые действующим законодательством возлагаются на Общество и закреплены за Руководителем Уставом Общества.

2.2.11. Руководитель обязан обеспечить осуществление мероприятий по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации в Обществе, а также осуществлять организационные и практические меры по созданию условий для обеспечения охраны государственной тайны, в случае наличия таковой.

2.2.12. Руководитель обязан обеспечить организацию воинского учета и мобилизационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством Украины с целью сохранения имеющихся мобилизационных мощностей и запасов мобилизационного материального резерва.

2.2.13. Руководитель несет персональную ответственность за наличие долгов Общества перед бюджетом, по выплате заработной платы работникам Общества и просроченную дебиторскую задолженность Обществу, в том числе при проведении экспортно-импортных операций.

В случае наличия любой из вышеперечисленных задолженностей Руководитель обязан принимать действенные меры для ее погашения или ликвидации.

2.2.14. Руководитель от имени Общества обязан заключить коллективный договор с одной или несколькими профсоюзными или иными, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, органами, а в случае отсутствия таких органов - с лицами, уполномоченными на это собранием трудового коллектива Общества.

Руководитель обязан выполнять условия подписанного коллективного договора, которая действует ли действовать в Обществе и несет персональную ответственность за невыполнение его условий в соответствии с действующим законодательством Украины.

2.2.15. В случае наличия отраслевого соглашения Руководитель обязан обеспечить реализацию мероприятий, направленных на ее выполнение.

3. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Руководителю ежемесячно выплачивается заработная плата за счет средств Общества в следующих размерах:

а) должностной оклад в размере предусмотренном штатным расписанием.

б) дополнительные выплаты:

-часть чистой прибыли предприятия в размере 2 (два) процента, но не более 3 (трех) должностных окладов в месяц;

-премия за высокую рентабельность работы Общества на условиях, предусмотренных подпунктом б) п. 3.2. контракта;

в) единовременные выплаты за выполнение отдельных задач

3.2. Условия установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы:

при увеличении Обществом уровня рентабельности, указанного в п.2.3. контракта или приложениях к контракту на один процент, ежеквартальные дополнительные выплаты Руководителю увеличиваются на 10 процентов, но не более 4 (четырех) должностных окладов.

3.3. Руководитель самостоятельно определяет свой трудовой распорядок.

3.4. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дней с сохранением ежемесячной заработной платы, исчисленной за предыдущие двенадцать месяцев.

Руководитель по своему усмотрению определяет время и порядок использования отпуска (время начала и время окончания, одновременно или частями и т.д.), предварительно согласовав такое решение с Советом Общества.

Для получения первого отпуска по этому контракту требуется минимальный период работы в Обществе, что составляет 6 месяцев с учетом работы на предприятии, правопреемником которого является Общество.

3.5. Руководителю выделяется за счет Общества бесплатная семейная путевка для отдыха.

3.6. Руководителю могут оплачиваться средства на представительские расходы, в том числе в валюте (если он находился в командировке за границей), согласно ежегодному сметой.

3.7. Заработная плата Руководителю за отработанный месяц выплачивается после выплаты заработной платы всем другим категориям работников Общества за соответствующий период.

4. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководитель имеет право:

- действовать от имени Общества, представлять его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях;

- распоряжаться имуществом Общества в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества;

- заключать хозяйственные и иные договоры в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством Украины;

- выдавать доверенности;

- открывать в банках расчетные счета;

- распоряжаться средствами Общества в порядке, определенном Уставом Общества и действующим законодательством;

- накладывать на работников Общества взыскания в соответствии с действующим законодательством;

- в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех подразделений и работников Общества;

- решать другие вопросы, отнесенные Уставом Общества и настоящим контрактом к компетенции Руководителя;

- использовать автомобиль Общества для выполнения служебных обязанностей.

4.2. Руководитель заключает трудовые договоры с лицами, которые изъявили желание работать в штате работников Общества.

Руководитель может делегировать своим заместителям, руководителям обособленных подразделений Общества право приема и увольнения работников.

4.3. При заключении трудовых договоров с работниками Общества, определении и обеспечении условий их труда и отдыха Руководитель руководствуется законодательством о труде с учетом особенностей, предусмотренных Уставом Общества.

4.4. При найме работников Руководитель применяет любые определенные или те, допускаемых законодательством, Уставом Общества и настоящим Контрактом, возможности в сфере организации, оплаты и стимулирования труда, а также отдыха.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, разрешения споров

5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и этого контракта.

5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством Украины.

6. ИЗМЕНЕНИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

6.1. В течение действия этого контракта его условия анализируются с учетом практики деятельности Общества.

Обоснованные предложения сторон учитываются путем внесения в контракт соответствующих изменений или дополнений.

В случае значительных изменений условий хозяйствования в связи с принятием законодательных актов, указов, других нормативных документов, в частности, связанных с переходом к рыночной экономике, каждая сторона имеет право ставить перед другой стороной вопрос об изменениях (уточнение) этого контракта.

Взаимоприемлемые изменения оформляются дополнительным соглашением к контракту. При несогласии с предложением по изменению положений контракта противоположная сторона дает письменный мотивированный отказ.

6.2. Этот контракт прекращается:

- при истечении срока действия контракта;

- по соглашению сторон;

- по инициативе Высшего органа Общества до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных п.6.3. этого контракта;

- по инициативе Руководителя до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных п.6.4. этого контракта;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

6.3. Руководитель может быть освобожден от должности, а этот контракт расторгнут по инициативе Высшего органа Общества до окончания срока его действия

а) в случае систематического невыполнения Руководителем обязанностей, возложенных на него п. 2.2. настоящего контракта или предусмотренных дополнительными соглашениями к контракту;

б) в случае однократного грубого нарушения руководителем законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, что обусловило для Общества наступления негативных последствий (например убытки, штрафы, пострадал деловая репутация Общества и т.п.);

в) если директор Общества скрывает информацию о деятельности Общества.

6.4. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия

а) в случае систематического невыполнения органами управления и контроля Общества обязательств по настоящему контракту или принятия им решений, ограничивающих компетенцию или нарушают права Руководителя;

б) вмешательство в его оперативно-распорядительную деятельность, которая может привести или уже привело к ухудшению экономических показателей деятельности Общества;

в) в случае болезни или инвалидности (подтвержденных соответствующими медицинскими справками), препятствующих выполнению обязанностей по контракту;

г) по иным основаниям, которые делают невозможным дальнейшее пребывание в должности Генерального директора Общества.

6.5. В случае досрочного прекращения контракта на основании подпункта в) п.6.4. устанавливаются следующие дополнительные гарантии и компенсации:

- материальная помощь в размере трех средних заработных плат Руководителя, полученных за последние три месяца.

- другие выплаты, предусмотренные законодательством.

6.6. За два месяца до окончания срока действия контракта он может быть по соглашению сторон продлен или перезаключен на новый срок.

6.7. Если расторжение контракта осуществляется на основаниях, установленных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, об этом отмечается в трудовой книжке Руководителя.

6.8. О намерении досрочно расторгнуть контракт Руководитель должен сообщить письменно Общество за два месяца до момента подачи заявления.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ДРУГИЕ ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

7.1. Этот контракт действует с 22 июля 2010 до 21 июля 2012 года включительно.

7.2. Стороны договорились о конфиденциальности условий этого контракта или отдельных его частей, делая при этом исключения, если:

- стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов в суде;

- об условиях контракта информируются соответствующие работники Общества и иные лица в связи с необходимостью выполнения контракта (ознакомление работников бухгалтерии, занимающихся определением размера выплат Руководителю и т.п.).

Общество принимает меры по соблюдению конфиденциальности условий контракта его работниками и должностными лицами.

Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, а также на органы, осуществляющие надзор (контроль) за соблюдением действующего законодательства Обществом.

7.3. Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Общее собрание акционеров, созываемое в период действия этого контракта, и собрание Совета Общества вправе принять решение об изменении его условий и срока его действия.

7.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Этот контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

» Юридическим лицам и СПД » договоры »
30,108 просмотров