Школа бухгалтера № 30 :: Увольнение работника за прогул
Школа бухгалтера № 14 (25.7.2005)
урок права
Внимание! архивная публикация
Эта страница содержит древнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время вероятно потеряла актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.
Для работы с актуальными материалами журнала перейдите к ONLINE.dtkt.ua
или выберите нужный вам раздел ДК-портала в верхней строке навигации.
Продолжение. Начало см. в "ШБ" № 13/2005 г..
Любая перестановка кадров, а тем более увольнение работника, да еще и за прогул, требует соблюдения всех формальностей, поскольку без наличия соответствующих документов, в том числе подтверждающих прогул работника, его (прогульщика) освободить невозможно. Это связано с тем, что трудовое законодательство Украины, в первую очередь, защищает работника, а затем уже работодателя.
Документальное оформление прогула
Порядок документального оформления прогула в законодательстве не рассмотрен. Поэтому все приведенные ниже документы и рекомендации - это практические советы, которые дают юристы в такой ситуации. Мы писали (см. "ШБ" № 13) о том, что руководство должно в обязательном порядке составить Акт об отсутствии на работе сотрудника с указанием причин отсутствия с добавлением (при необходимости) документов, подтверждающих наличие таких причин, и в случае потребность - Акт об отказе давать объяснения.
Нами был приведен акт об отсутствии работника на рабочем месте, когда все "решился хорошо". Но если сотрудник объяснил свое отсутствие на работе, но не предоставил подтверждающие его слова документы, дающие ему право на отсутствие на рабочем месте, то в акте дополнительно указывается (см. Ниже фрагмент Акта об отсутствии на рабочем месте) 4:
Окончательный расчет с работником
Фактически сам процесс окончательного расчета при увольнении за прогул аналогичен тем, которые были рассмотрены нами в предыдущих номерах "ШБ" (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по зарплате и т.д.) № 13, кроме одного важного момента - при увольнении работника за прогул ему не выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 44 КЗоТ. Поскольку в такой ситуации работник увольняется по инициативе работодателя, то работодатель в обязательном порядке должен предоставить такому работнику копию приказа об увольнении.
1 Среди лиц, которые составляют акт, в обязательном порядке должны быть представители администрации предприятия и отдела кадров.
2 Среди лиц, присутствовавших при составлении акта (то есть фактически являемся свидетелями), желательно, чтобы были работники предприятия, которые работают в одном помещении (цеха и т.п.) с работником предприятия, отсутствовал на работе.
3 При указании времени, в течение которого отсутствовал работник на работе, не учитывается время его отдыха (в нашем случае - время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00).
4 Фактически в одном документе объединены два Акты: один - об отсутствии на работе, второй - об отказе давать объяснения.
Олег Згурский
Расчеты с работниками 
повторение изученного
Лето - это пора отпусков и, как следствие, пора очень «напряженных» расчетов отпускных, порядок осуществления которых зависит не только от среднего заработка и продолжительности отпуска, но и от того, в каком порядке работник трудоустраивался на предприятиях ...
Срочный трудовой договор
№ 22 (2.6.2008) :: Урок права
В практике функционирующих предприятий нередко встречаются случаи, когда они вынуждены прибегать к применению срочного договора с учетом интересов работников и работодателей, что обусловливается особым порядком заключения и расторжения таких трудовых дого ...
Использование предприятием чужих автомобилей
№ 20 (19.5.2008) :: Урок права
В предыдущем материале мы рассматривали случаи оформления использования предприятием чужих автомобилей (арендованных, находящихся в бесплатном пользовании, и автомобилей работников). На сегодняшнем уроке права рассмотрим вопрос об оформлении использования ...