Как протестировать кандидата на должность бухгалтера?

1. Главные правила теста для кандидата на должность бухгалтера
2. Дома или в офисе: где проходить тесты кандидатам?
3. Как быть уверенным в качестве тестов для аттестации кандидатов?

Бухгалтер для каждого предприятия - лицо значима. От него зависит: получит зарплату коллектив в срок, завершится успехом проверка компании контролирующими органами и сколько налогов заплатит предприятие. Но как понять, что на собеседование пришел тот самый идеальный бухгалтер? Как проверить его компетентность? Как протестировать кандидатов, чтобы понять их сильные и слабые стороны? И всем тестам можно доверять?

Ни красный диплом, ни высокий уровень эрудиции не гарантирует наличие развитых hard skills у бухгалтера. Кроме того, идеальный специалист может оказаться незаметным и скромным на первый взгляд. Но именно он способен правильно осуществлять финансовые операции, с педантичностью подходить к составлению отчетности и следить за малейшими изменениями в законодательстве.

Но как HR-понять, кто из кандидатов имеет все необходимые навыки? Это возможно выяснить с помощью профессионального тестирования.

Главные правила теста для кандидата на должность бухгалтера

Документов, регулирующих бухгалтерский и налоговый учет, целая бездна: это и законы, и Налоговый кодекс, и акты местного значения, и кипа разъяснений от Минфина. Но главная беда в том, что они постоянно меняются. Так может быть, идеальный тест для аттестации кандидатов должен основываться на последних изменениях законодательства? Нет к сожалению. Его с успехом смогут пройти, например, обладатели феноменальной памяти или теоретики. Но настоящих навыков кандидата он не покажет.

Чтобы определить уровень специалиста, можно организовать тестирование, основываясь на таких правилах:

1. Тестирование не должно быть коротким. Бухгалтеру приходится долгие часы сидеть за работой над бумагами. Несмотря на усталость, в документах должны быть правильные цифры и другие данные. Поэтому иногда тест для кандидатов на эту должность может занять несколько часов.
2. Объединить теорию и практику. Во время проверки кандидат должен продемонстрировать хорошую теоретическую базу и умение применять ее на практике.
3. Задача отражают реальные ситуации бухгалтера в работе. В зависимости от сферы деятельности предприятия, бухгалтеру могут понадобиться специальные знания. Поэтому к тестированию лучше включить задачи, с которыми ежедневно сталкивается конкретный бухгалтер.

На первый взгляд найти тесты для кандидатов на должность бухгалтера не сложно. В интернете в свободном доступе находится много задач с готовыми решениями. Но можно ли им доверять? Далеко не всегда. И вот почему:

1. Задача могли потерять актуальность. В бухгалтерской сфере изменения происходят постоянно, поэтому такие тесты должны регулярно проверяться специалистами. Определить актуальность и достоверность подобных тестов не имея необходимых знаний - невозможно.
2. Большинство подобных тестов носят универсальный характер. Задача «обо всем и ни о чем» не позволят оценить профессионализм бухгалтера.
3. Установить, кто написал тест - и есть этот автор экспертом, очень сложно.

Дома или в офисе: где проходить тесты кандидатам?

Тестирование - нервный процесс для любого человека. Дома, в привычной обстановке, бухгалтер может расслабиться и полностью посвятить себя решению задач. Но всегда существует риск, что кандидат «спишет» или попросит «помощь друга» с прохождением теста. Предложить пройти тест в офисе? Минусы есть и здесь: HR будет вынужден контролировать процесс и следить за кандидатом. Учитывая, что один тест может занять не один час, а претендентов много, то «работать надзирателем» HR-придется долго.

Единственным надежным способом проверить, не списывал кандидат во время тестирования, остается система прокторинга. Она позволяет с помощью специального ПО или людей (прокторов) верифицировать личность человека во время сдачи теста и анализировать его поведение. Прокторинг был специально разработан для получения достоверных результатов экзаменов или тестов. Поэтому обойти эту систему и схитрить невозможно.

Как быть уверенным в качестве тестов для аттестации кандидатов?

Подобрать и протестировать кандидатов на должность бухгалтера поможет сервис Finassessment. С его помощью HR-ы могут назначить тестирования отдельных hard skills финансовых специалистов. Каждый из тестов состоит экспертом-практиком, и подвергается перекрестной проверке актуальности и валидность. Ограниченное время тестирования не позволяет кандидату отвлекаться, а прокторинг - искать подсказки в интернете.

Сервис Finassessment также содержит базу кандидатов с подтвержденными навыками. Заполняя профиль, финансовые специалисты добавляют навыки, а затем подтверждают их, успешно пройдя тестирование по прокторингом.

Проект Finassessment существует уже год, и за это время помог многим компаниям оценить и найти квалифицированных финансовых специалистов. Один из наших кейсов по подбору и найму бухгалтера мы описали в статье «Оценить за 60 минут: как 1 тест помог привести в компанию лучшего бухгалтера по зарплате» .

Познакомьтесь с инструментами Finassessment, чтобы навсегда забыть о проблемах с подбором и оценкой финансовых специалистов!

Профессиональное тестирование бухгалтеров

Оцените hard skills финансового специалиста!

Как протестировать кандидата на должность бухгалтера?

2.9 (58.2%) 100 votes